6 questions à se poser pour être un bon manager :

1. Est-ce que les conditions pour établir le SENS au travail sont réunies pour moi et mon équipe ? Un cercle entre les valeurs du collaborateur, les valeurs de l’entreprise, sa mission, les objectifs (également les objectifs stratégiques de l’entreprise) et la vision est fondamental. C’est la cohérence entre ces éléments qui va donner le Sens. 2. Sais-je déléguer ? Quels sont les freins et les avantages de savoir déléguer ? Les Freins: « Je n’ai pas le temps de déléguer », « Je ferai plus vite et mieux moi-même ! », « Il faudra que je surveille tout le temps » ou encore « On va penser que je ne connais pas le travail de mon équipe » sont de phrases qui nous freinent dans nos intentions de dé

Ma dernière conférence dans "The A Style"

Merci à Laura Ramirez, journaliste mexicaine, pour s'intéresser à mon travail et avoir écrit cet article sur la dernière conférence que j'ai eu le plaisir d'animer. Pour voir l'article (en espagnol) c'est par ici: Article sur ma dernière conférence dans le magazine "The A Sytle" #leadershipféminin #conférence

Etre un bon Manager

Le rôle du Manager est complexe, nous le savons. En effet, il est confronté à la démotivation de ses équipes, à son propre manque de confiance en soi et en celui de ses collaborateurs, le stress, la pression, le manque d’accompagnement, d’outils…. Afin d’avoir confiance en soi et se sentir légitime, le Manager doit avoir une posture qui dépasse les compétences techniques que son métier lui impose. Pas de confiance en soi….sans estime de soi. S’estimer, s’aimer soi-même...Cela peut sembler égoïste si l’on ne définit pas exactement notre avis sur la question. Pour moi, cela nécessite d’ être en lien avec ses propres valeurs et les honorer. Savoir poser ses limites et ne pas laisser les autre

Vous n'êtes pas un arbre!

Parfois, nous savons que nous souhaitons changer, de vie, de travail, d'attitude.... nous le savons d'ailleurs depuis longtemps mais... c'est tellement difficile. Changer pourquoi? Vers quoi? Et si je sais simplement que ma vie actuelle ne me plait pas mais je sais pas comment faire pour l'améliorer? Notre zone de confort nous installe comme un arbre accroché au sol par ses racines. Les racines sont importantes dans notre vie. Mais celles qui nous ont construit. Pas celles qui nous accrochent à une situation que nous ne voulons plus. Donc, vous n'aimez pas où vous vous trouvez aujourd'hui? Bougez! Vous n’êtes pas un arbre....

Atelier "Cohésion d'Equipe": Ça marche!

Parfois, le Manager est dépassé pour gérer les conflits qui se sont installés dans son équipe. Le temps passe, il ou elle n'a pas le temps (ni les outils) pour régler ce problème. Entre le stress quotidien, les objectifs de plus en plus exigeants de la Direction, les urgences.....impossible! Avec le temps, les malentendus se sont transformés en tension, en crise et....on se retrouve avec une situation marquée par: Une rivalité marquée entre plusieurs personnes de l’équipe Un manque flagrant de confiance entre eux Une absence de cohésion d’équipe Des jalousies ancrées entre certains qui viennent de loin (tensions et conflits non résolus qui se sont aggravés avec le temps) Les comportements i

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